Kvinnor i karriären

Ja nu var det ett tag sedan jag var här inne och skrev. Men det har sin förklaring. Jag har nämligen valt att försöka bättre på statistiken och bildat mig mitt egna Aktiebolag. Vilket innebär att det varit mycket att göra med annat, så jag har helt enkelt inte hunnit.

 

Nu är ju inte mitt företag börsnoterat, men visste ni att (år 2018) av 329 börsnoterade aktiebolag har endast 28 av dem en kvinnlig VD? Vart fjärde bolag saknar kvinnor helt i sin ledningsgrupp. Dem kvinnor som väl blir VD i dessa bolag har oftast högre utbildning än män och får dessutom mindre betalt än männen.

Bildresultat för lönestatistik kvinnor och män chef

Är det inte märkligt?

Undersökningar visar att kvinnorna tar större ansvar för barn osv och det är en av orsakerna. När jag skaffade barn kändes det som att mitt yrkesliv sattes på paus. Jag hade det fantastiskt på många andra sätt genom att vara hemma med vårt barn och jag är verkligen glad för den prioriteringen. Men känslan angående jobbet fanns där ändå. Då ska tilläggas att jag endast har ett barn. Tänk då på dem som har fler. Det är inte konstigt att kvinnor halkar efter i karriären. Min känsla är också att man som småbarnsförälder och kvinna inte är den mest attraktiva kandidaten på marknaden. Små barn innebär ju också endel VAB och annat.

Bildresultat för kvinnliga och män föräldrapenning

Hur som så har jag nu vågat satsa på det jag drömmer om. Nu håller jag bara tummarna för att det ska gå bra. Ett av mina fokusområden kommer vara just kvinnor. Dvs, främst yngre kvinnor som är egenföretagare. Dem brinner nämligen mitt hjärta lite extra för. Det är superviktigt tycker jag att man inte hindras av allt med föräldrapenning, sjukförsäkringar mm bara för att man är kvinna och har valt att driva eget.

Lämna kommentar Dela inlägget:

Löneskillnad

Som vissa av er vet är jag utbildad till Civilekonom. Vet ni även att det skiljer nästan 12% i lön mellan manliga och kvinnliga ekonomer? En bransch där klyftan inte minskar utan snarare ökar. På fyra år har det gått från att skilja 10,7% till att istället skilja 12%. Detta trots att det i statistiken är rensat från att man är äldre, har fler chefsbefattningar och att kvinnorna i större utsträckning arbetar i offentlig sektor.

Är det inte märkligt? Hur kommer det sig att kvinnor tjänar mindre än män trots liknande jobb och utbildning?

 

Lämna kommentar Dela inlägget: